随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，餐饮行业越来越受到关注。为了满足消费者对美食品质和服务质量的要求，餐饮企业必须建立完善的培训体系，提升员工素质，提高服务水平。

首先，餐饮企业应该根据自身特点和发展需求制定适合自己的培训计划。沿袭传统模式进行培训已经不能满足现代市场的需求。因此，企业可以采用多种方式进行培训：例如将专家请进公司开设讲座；通过网络平台在线学习；派遣员工到国内外知名企业参观学习等等。这些方式都能够有效地提高员工技能水平和综合素质。

其次，在培训过程中，重点应该放在岗位技能、服务态度、沟通能力、团队合作等方面。对于新员工来说，应该制定详细的入职培训计划，并且要确保培训内容全面、系统化。而对于老员工，则需要不断地进行职业技能及心理素质的培训，以保证他们能够适应市场需求的变化，提高服务质量。

另外，餐饮企业还可以通过建立内部考核制度来推动员工竞争意识和自我提升。这不仅能够促进员工之间的竞争和合作，也能够为公司挖掘出更多的优秀人才。

最后，餐饮企业还应该注重实践教学。只有在实际操作中才能真正学到知识和技能。因此，在进行培训时，要尽可能地将理论与实践相结合。对于新开店铺的员工来说，则需要在店面进行一定时间的实际操作培训，在磨合期过后再正式上岗。

总之，餐饮企业所建立的培训体系不仅关乎着员工个人发展和职业素质提升，更关系到整个企业的形象和品牌价值。只有通过不断地精益求精和持续改进，在激烈的市场竞争中才能赢得更多消费者的信任和支持。