餐饮业是一个人流量大、客户需求多变的行业，因此在繁忙时期往往需要临时工来协助完成各项任务。对于雇主和雇员而言，制定一份合适的临时工用工协议非常必要。

以下是一份针对餐饮业临时工的用工协议简单版：

1. 工作地点和时间

雇主应当明确规定临时工的工作地点、上班时间以及可能存在的加班情况。如果需要在不同场所进行轮岗，则应当提前告知临时工。

2. 工资待遇

雇主应当明确规定临时工的薪资待遇、支付方式以及可能存在的加班费用等。同时，在制定薪资标准时应当遵守国家相关法律法规，并尽量做到公平公正。

3. 工作内容

雇主应当明确告知临时工具体的工作内容，并指导其如何完成任务。同时，也应当明确告知临时工有关安全注意事项和操作规范等。

4. 保密义务

在餐饮业中，有些经营信息或菜品配方等都是商家的核心竞争力。因此，在临时工用工协议中应当规定其有保守商业机密的义务。

5. 终止协议

如果出现不可抗力因素、违反合同条款或其他原因，需要中止或终止临时工用工协议，应当提前告知对方并按照相关法律程序进行处理。

以上五个方面都是较为重要的内容。当然，在具体制定临时工用工协议时还可以根据实际情况进行适当添加和修改。

总之，一份合理的临时工用工协议既能够保障雇主和雇员的权益，也能够提高餐饮业的生产效率和服务质量。