他在这家公司已经干了十年，但职务还是一个中层干部，这几年公司对于指标和业绩的考核越来月严厉，最后导致他不得不辞职，想当年他可是和老板一起打拼天下的创业元老啊！而且还是公司的原始股东，本来想着老板会挽留下，但老板在总部得知情况后，只说了六个让新员工都感到很残忍以及无情的话：按公司规定办！

职场十年老员工辞职，老板送别时喝酒告诉原因，他又东山再起！

他很伤心而又无可留恋的收拾东西，在准备要出门的时候，老板来了，说：走，送送你喝点酒去！

他本来带着一股强烈不满的情绪来喝酒，本来嘛，要谁谁能受得了职场十年老员工辞职，老板送别时喝酒告诉原因，他又东山再起！，反正已经辞职了，老板也看出他不满的表情，点了一桌他喜欢吃的菜，刚开始他还专门讽刺式的给老板讲：感谢老板这么盛情款待，让我终于终于明白卸磨杀驴也不是全部，好歹还有一顿饭菜。

老板笑了笑，知道男人之间必须要喝点酒才能真正一吐不快，一个劲的说，不说那么多废话，喝酒喝酒。还没喝几两，当然啊，这种情况肯定式白的啊，谁喝啤的？什么飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹啊。什么没有良心，良心让狗吃啦之类之类的难听话，老板也没说什么，只是一个劲的倒酒，等说得差不多了，老板开始说了：这样反正你现在已经辞职了，我说说我的吧，已经喝多了，我也说说对你的看法。

不是不想重用你，而是你的心态已经容不得你让我提拔你。

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当年创业确实帮过很多忙，但老板对你不薄啊。至少把原始股免费送给你，你也赚了不少，现在企业都在发展期，尤其是这两年形势变化太大，你作为元老级人物，房子车子老婆小孩都稳定了却没有了当初的韧劲，只知道摆自己的资历了，导致办公室的很多新员工不得不开始官僚习气的巴结你，动不动对现任的直属上级开始各种权威上的挑战，你让我怎么办？

其次，新的竞争形势，竞争越来越激励，包括我自己都要不停的学习适应新情况，指标不可能下降的，除非公司倒闭，你作为老员工应该想着率先怎么去完成任务做个带头示范作用，而不是尽拖后腿，下面人已经给我反应好几次了，你作为公司元老尽然带头不完成指标，并对指标提出各种异议，好不容易完成了，完成比也是倒数后百分之十，你让我怎么说？难不成还得专门给你开个小灶？

最后一个最不能容忍：一个风气的形成，对于整个企业文化的打击太大，尤其是新员工。现在已经出现了一种居功自傲，不以业绩说话，而以资历排位置的情况，我们就是民营企业，买一件产品赚一份钱，这种情况下去，我不知道还有多少人愿意拼命卖命的去替公司着想。

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话说完了，老板结账走人扬长而去，过几天，他主动向老板承认自己过去做的不对请他原谅，但男人都有面子也绝不会回到老公司，但不会撤股，准备自己去创业，而且跟公司业务不存在竞争关系，找回当年拼命的自己。

老板只说了一句：能不能让我投资点？

销售电话：刘经理

胡经理

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