作为年轻人，出于学习更高技能的目的，或者为了获得更高的薪水，当一个更好的工作机会摆在面前时，不可避免的，你将向现在的公司提出辞职。

当你辞职时，要表现得专业并有礼貌，在这样做的过程中，你不但不会失去任何损失，而且还可以维护自己的声誉和在这家公司的良好形象，以及将来可能用得上的一些人脉。

如何才能优雅地辞掉工作呢？有时候你会很困惑：什么时候、用什么方式告诉我的老板？如果他生气了怎么办？我要写辞职信吗？我要告诉我的同事吗？我在离职谈话中应该实话实说吗？我们不妨来模拟整个过程，揭开优雅辞职的神秘面纱。

1.你该怎么和老板沟通辞职计划？

如果你和你的老板在同一个地方工作，那么不妨找个时间和他坐下来，谈论一下你辞职的原因。你可以这样说：“在公司工作的这几年，让我成长了很多，我很感谢领导和同事对我的教导和帮助。但我最近得到了另一份我无法拒绝的工作。经过很多天的思考，我想告诉您，我在公司的最后一天将在10月18日之前。”

如果你们不在同一个地方工作，你可以采用打电话的方式告知你的辞职计划。记住，除非是特殊情况，而且没有其他办法可以联系到你的老板，否则不要通过微信或QQ的方式沟通。

2.如果老板不在公司怎么办？

如果你的老板短时间内不在公司，你将需要改变正常的方法。你不应该等几天再开口，因为这会推迟你新工作的开始日期。相反，给你的老板拨一个电话，解释你有一些重要且时间紧迫的事情要讨论，并要求当天和他谈几分钟。是的，老板可能怀疑你要辞职了，但你必须这样做，而且大多数老板都会理解这一点，尤其是第一时间听到这个消息，符合他的最大利益——他有足够的时间寻找你的替补。

如果你的老板完全无法联系上，比如他在接下来的两周时间度假，那么你通过人力资源部向老板递交辞呈是没有问题的。

3.你需要写一封辞职信吗？

在电影中，你经常会看到职员通过在老板办公桌上留下一封打印的信件辞职。在现实生活中，你不能只用一封信来传递你的辞职计划，否则给别人看起来，这是一件很奇怪的事情。但是你的老板可能会要求你写一封辞职信，这样公司就能把你的辞职记录下来。

如果你被要求写一封信，你就把它写得简短而温馨。你不需要长篇大论地探讨公司的运营模式，或者提出一些“宝贵”的意见。这只是一种形式，你只需要写，“在公司工作了三年之后，经过慎重考虑，我决定离开。这封信是为了确认我的辞职，从10月18日起生效。我祝愿公司一切顺利。”

4.你应该告诉老板你离开的真正原因吗？

在大多数情况下，你最好不要告诉老板你离开的那些消极理由，比如你讨厌公司文化，或者感觉受到了不公平的对待。即使你说的是事实，但是你可能会让事情变得糟糕。一个有道德的老板不会仅仅因为你的坦率而改变对你的看法，但是你确实将冒着失去一个优质人脉的风险。

一般来说，你最好把你的决定归因于一个你不能错过的机会。“您知道，我一直想进入网页设计领域”，或者“他们给我加薪了30%”。

5.如果老板生气怎么办？

听到你计划离职的消息，你的老板可能会感到失望甚至沮丧。即使你的老板不是一个情绪化的人，但是你的辞职也可能打乱公司的一些生产计划。如果你的老板是理性的和专业的，他会意识到人才流动是正常的。不过，也有些老板会因为你的辞职，把你当做一个背叛的人。说句公道话，这太荒谬了。但是如果你的老板不幸是这样的人，你最好的做法是保持专业的做法，专注于过渡的后勤工作。比如在你剩余的时间里，优先考虑做什么，以及把手头的工作交给谁。

如果你老板的行为太过分，并对你公开怀有敌意，你可以这样说，“我想留下来帮您国度，但我看出您对我很生气，如果我现在立刻离开，会更好吗？”当然，如果你不愿意放弃在通知期内剩下日子的工资，那么你就不要这么做。

6.如果老板挽留你怎么办？

如果你的老板提出给你加薪，让你留下来，你可能会被诱惑并接受。在接受之前，你需要仔细考虑清楚，因为一旦这次加薪，你以后再想提升薪水就很难了，老板会说，“当初我留你的时候，已经给你加过薪了”。而如果你仍然坚持辞职，那么新的公司的薪水只是一个起点，你还有更多的加薪机会。

此外，即使你留了下来，你的老板也不会向从前那样信任你了。而且当有人能够承担你手头的工作时，他可能会主动逼你离开。

7.你什么时候，通过什么方式告诉你的同事？

通常，你应该先告诉老板你的辞职计划，这样他就不会在毫无准备的情况下，听到办公室里讨论你辞职的闲话。当你告诉老板后，你就可以随时向你的同事公布你的辞职计划。你可以让一些要好的同事知道你更多的个人情况，也可以有选择性的通知那些经常碰面但不太熟悉的同事。对他们，你不需要说出为什么要离开的全部原因，只要解释一下你已经接受了另一份 工作，以及你在公司最后一天的日期就足够了。

8.你应该提前多久和老板沟通辞职计划？

根据劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，你应该尽量提前一个多月与老板沟通辞职计划。如果你特别喜欢你的老板，希望帮助公司过渡，并相信老板能够处理好通知期，那么你可以更早一些沟通。

9.你应该如何度过剩下的时间？

在从通知到正式离开的这段时间内职场经验：如何优雅地辞掉你的工作？，你需要尽快转移自己的工作，让其他人最终能够接管它。因此，明智的做法是编写关键流程和联系人的文档，以及关键项目所在的位置。整理你的文件，并尽你所能，确保替代你的人能够顺利地继承。

10.与人力资源的离职谈话中，你应该实话实说吗？

虽然我希望每个人在离职的谈话中能够诚实，因为对于老板来说，了解问题并解决问题是很重要的。但事实是，虽然这可能符合你老板的最大利益，但并总是符合你的利益。对薪水和福利等事情给予诚实的反馈通常是可以的。但坦率地说管理和运营问题并不总是受欢迎，这会给你未来的人脉关系带来风险。如果你的公司真的想听取员工的意见，那么在你离开之前，他们就会来征求并倾听你的意见。

也就是说，你应该考虑你对公司的运作是否真的了解。如果你知道他们能很好地处理反馈，并且谨慎行事，那么提供一些反馈是有意义的。但如果你已经看到证据表明他们不会这么做，那么你保持沉默就可以了。返回搜狐，查看更多

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