餐饮店的员工是店家与顾客之间的桥梁，他们的服务质量直接关系到顾客的满意度。因此，对于餐饮店来说，如何培训好员工至关重要。

首先，餐饮店应该制定完善的培训计划。这个计划需要包含员工入职培训、专业技能培训以及岗位晋升等方面。其中，入职培训主要是对公司文化、产品知识和服务流程进行介绍；专业技能培训则需要针对不同岗位分别进行，比如厨师需要学习烹饪技巧、服务员需要学习礼仪知识等；而岗位晋升则需根据员工表现给予相应机会，并进行相关培训。

其次，在培训中应注重实践操作。理论知识固然重要，但如果没有实践操作，则很难将所学知识应用到实际工作中。因此，在培训过程中应该加强实践操作环节，比如模拟客户点单、模拟高峰期客流等场景，并根据实际情况进行调整和完善。

此外，餐饮店可以通过各种方式来提高员工的学习积极性。比如提供培训奖励制度、定期举行员工技能比赛等等，这些都可以激发员工学习的热情和动力。

最后，餐饮店应该持续跟进员工的学习情况，并给予指导和反馈。在培训结束后，需要对员工进行考核和评估，并针对性地给出改进建议。此外，在日常工作中也需要及时关注员工表现并进行指导，以帮助他们不断提高服务质量。

总之，好的培训计划是保证餐饮店服务质量的基础。只有通过系统化、全面化、实践化的培训，才能不断提升员工素质、提高服务水平，并为顾客带来更好的用餐体验。